Notre politique de développement durable

Le développement durable, un enjeu d’établissement porté collectivement par les équipes, les services et la gouvernance du GHU AP-HP Mondor.

Depuis fin 2020, sous la présidence du Professeur Armand MEKONTSO DESSAP, le COPIL Développement Durable du GHU APHP. Mondor impulse une dynamique forte en matière de projets et d’actions en faveur du Développement Durable et de la Qualité de Vie au Travail. Le projet d’établissement du GHU intègre pleinement toutes les dimensions sociales environnementales et économiques.

Les émissions des gaz à effets de serre ont été évaluées pour le GHU en 2021, ce qui a permis l’élaboration d’un plan d’actions qui contribue à réduire les émissions de CO2 en cohérence avec les engagements Français visant à atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2050.

Une des mesures phare portée collectivement dès mars 2022 (« Un degré pour la paix et la planète ») a consisté à limiter les consommations énergétiques au sein des établissements du GHU.

Afin de réduire les émissions de CO2, le GHU favorise par ailleurs les modes de déplacement moins polluants en développant des zones de stationnement dédiées et/ou sécurisées pour les vélos et en proposant des bornes de rechargement pour les véhicules électriques des professionnels.

Le GHU APHP. Mondor s’engage également dans la réduction des volumes de déchets en recherchant les filières de recyclage et de valorisation les plus sûres et les plus efficaces. Dans cet esprit un audit large est réalisé sur les sites de Georges-Clemenceau, Emile-Roux et Henri-Mondor afin de cartographier les déchets produits et déployer un guide des bonnes pratiques du tri à la source à l’élimination finale. Cette action est portée en considérant que le déchet le moins polluant et le moins cher à traité est celui qu’on ne produit pas. 

En matière d’alimentation, les actions passent par l’évaluation de la qualité perçue par les patients et les professionnels. La filière biodéchets est mise en œuvre sur tout le GHU en 2022 et un service hospitalier du site de Dupuytren s’est porté volontaire pour valoriser les biodéchets produits en son sein. A noter également l’engagement de la restauration de l’hôpital Dupuytren dans une démarche « Manger mieux & Bouger plus au travail » dont l’objectif est d’améliorer la qualité nutritionnelle de la restauration proposée aux clients du self.

Les projets de végétalisation, de lieux de ressourcement pour les professionnels (cocon réalité virtuelle), et notamment l’ouverture en septembre 2022 de l’Espace Bulle sur le site d’Henri-Mondor sont des exemples d’investissement pour améliorer les conditions de travail des professionnels.

L’Espace Bulle a l’ambition d’être partagé entre les usagers et tous les acteurs hospitaliers afin de favoriser le bien-être et les espaces d’échanges et de convivialité.

Le groupe de travail Qualité de Vie au Travail a également permis le déploiement de ruches déjà présentes sur Emile-Roux sur les sites d’Albert-Chenevier et d’Henri-Mondor. Cette démarche à visée pédagogique participe aussi à la pollinisation des espaces et donc à la préservation de la biodiversité.

Le COPIL DD et le comité Hôpital Sans Tabac ont l’ambition d’aider les fumeurs dans la prise en charge de leur addiction au tabac, de favoriser l’exemplarité vis-à-vis des patients accueillis, de réduire le tabagisme passif, et de soutenir le respect de l’interdiction de fumer en milieu hospitalier.

Tous ces engagements sont portés par l’ensemble de la communauté hospitalière au regard des projets présentés dans le cadre du Fond Après 2 ainsi que de 29 projets portant sur la thématique du développement durable déposés par les services dans le cadre de la prime d’engagement collectif (dispositif ministériel ayant pour objet de favoriser la cohésion interprofessionnelle, la mobilisation des personnels autour de projets collectifs décidés au niveau des équipes et de valoriser l’engagement collectif dans ces démarches).